La plate-forme régionale d'appui interministériel à la GRH
L'origine :
La création des plate-formes régionales d’appui interministériel à la GRH, ainsi que leur positionnement dans les SGAR, ont été annoncés dès la circulaire du Premier ministre en date du 7 juillet 2008. Elles sont, dans un premier temps, destinées à apporter un appui aux services de l'État dans le cadre de la RGPP et notamment de la réforme de l’administration territoriale.
À plus long terme et de façon pérenne, elles doivent contribuer « au développement des mobilités au sein d'un même bassin d'emplois et à professionnaliser la gestion personnalisée des ressources humaines » (Cf. annexe n°5 à la circulaire du 27 février 2009 relative à la gestion des ressources humaines dans le cadre de l'administration départementale de l'État).
Présentation des plate-formes par Dominique SCHUFFENECKER, Chef du bureau de la gestion prévisionnelle de l'emploi public à la Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique (DGAFP).
Les missions de la plate-forme d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines :
Il s’agit d’aider à prendre en compte les aspects de Gestion des Ressources Humaines (GRH), ainsi que d’analyser les mutualisations les plus pertinentes, compte tenu du contexte régional.
La plate-forme a pour missions :
► d'élaborer un plan régional de gestion des ressources humaines ;
► de développer les mutualisation des fonctions support en matière de GRH ;
► de construire une offre de formation interministérielle des agents de l'État ;
► d'apporter un appui et un conseil à la mobilité aux services gestionnaires ;
► de favoriser la mise en commun des moyens en matière d'action sociale et d'environnement professionnel ;
► de mettre en commun l'information des postes à pourvoir via une Bourse Régionale Interministérielle de l'Emploi Public.
La révision générale des politiques publiques
Le plan de transformation RH en Bourgogne
La bourse régionale de l'emploi public en Bourgogne
■ Les objectifs